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Mulheres desafiam o mercado de trabalho e se destacam na liderança em empresas de TI
Categoria: Notícias | Tags: Ambição Profissional, Carreira, Mercado de Trabalho
O número de mulheres em cargos de liderança no mercado de TI (Tecnologia da Informação) aumentou de 12% para 16,4% desde 2007, segundo dados da pesquisa realizada pela consultoria de recrutamento Sheila Greco Associates.
A preferência por mulheres para a ocupação de cargos mais elevados e de liderança é uma característica típica das grandes empresas. Isto se deve ao fato de que elas, na maioria das vezes, apresentam políticas de desenvolvimento profissional que demonstram respeito as peculiaridades das executivas, o que lhes proporciona condições mais flexíveis. As vantagens destas formas de gestão se refletem no auxílio para encontrar o equilíbrio entre as vidas pessoal e profissional, buscado constantemente pelas mulheres do século 21.
Segundo o estudo, 36,9% das mulheres que ocupam cargos de CIO se destacaram em atividades que exigem o trabalho em equipe, contra apenas 19% dos homens nesta mesma posição. Contudo, quando as atividades estavam ligadas a contribuições individuais, os homens obtiveram mais destaque que as mulheres, com 81% contra 63,1% respectivamente.
Uma pesquisa realizada pelas Universidade de Duke nos Estados Unidos destacou as mulheres como melhores líderes, e a facilidade de lidar com os colegas de trabalho foi um dos fatores apontados para que chegassem a essa conclusão. Elas também foram mais competentes e se demonstraram dispostas a enfrentar preconceitos relacionados a exercerem atividades de caráter masculino.
O aumento da participação das mulheres no mercado de trabalho e suas aspirações por cargos mais elevados, segundo Caroline Simard, vice presidente de pesquisas e de programas executivos da Anita Borg Institute, é resultado do também aumento de exemplos. As mais jovens, ao observarem outras em cargos de liderança se sentem mais encorajadas a buscar oportunidades de crescimento profissional. Segundo dados do estudo realizado pela Sophia Mind, 37% das mulheres têm ambição de chegar ao topo da carreira e 30% delas já estão em cargos de liderança.
Apesar do quadro atual de aumento da participação feminina em cargos de liderança no mercado de TI, ainda é baixo o número de mulheres exercendo atividades em cargos técnicos. Mas, independente da posição que estejam na empresa, as mulheres em geral estão mais propensas a deixar a carreira de TI que os homens. Como a profissão exige muito envolvimento com o trabalho, inevitavelmente haverá dificuldade de equilíbrio entre as vidas pessoal e profissional, fazendo com que estas mulheres cheguem ao ponto de adiar a maternidade por conta de pressões que sofrem.
A falta de tempo para se dedicarem aos seus diversos papéis é uma das principais reclamações das mulheres que trabalham fora de casa, como também destacado pelo estudo da Sophia Mind sobre ambição profissional. Mesmo atentas a essas dificuldades, as mulheres de nosso século, ao mesmo tempo em que buscam sucesso na vida pessoa, estão cada vez mais focando resultados em suas carreiras e o sucesso em sua vida profissional.
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